La brecha salarial de género en Yucatán alcanza entre 14.5% y 21.9%, según distintos estudios que ajustan factores como informalidad, tipo de ocupación y condiciones laborales. Esta disparidad refleja que, a igualdad de funciones, las mujeres perciben significativamente menos que los hombres y limita su acceso a empleos mejor remunerados.
Más de la mitad de la fuerza laboral en el estado se encuentra en la informalidad, donde el 65% de los empleos sin prestaciones son ocupados por mujeres. Esto, sumado a las largas horas dedicadas a labores domésticas y cuidado familiar, reduce las oportunidades de generar ingresos estables y avanzar profesionalmente.
Mientras un trabajador formal gana en promedio 9 mil 786 pesos mensuales, quienes laboran en la informalidad reciben apenas 5 mil 505 pesos. La diferencia se acentúa por la desigualdad de género, posicionando a Yucatán con la segunda mayor brecha de informalidad laboral del país.
Mérida se destaca con una menor brecha salarial de 5.6%, y salarios promedio diarios de 480.98 pesos para mujeres frente a 507.79 pesos para hombres. Sin embargo, la ciudad aún refleja precariedad laboral y limita el crecimiento económico femenino a pesar del dinamismo en la creación de empleos formales.
Aunque más de 30 empresas estatales han recibido certificaciones de equidad laboral, la cobertura sigue siendo limitada. La falta de inclusión en sectores de alto valor y la persistencia de estereotipos de género mantienen la desigualdad estructural en el mercado laboral yucateco.
La combinación de bajos salarios, informalidad y responsabilidades domésticas coloca a las mujeres en desventaja frente a los hombres. Pese a políticas de equidad y programas de capacitación, la igualdad laboral sigue siendo un desafío pendiente en Yucatán.
